توان نگار – بهمن توکلی فرد| در ادامه روند موفقیت‌های سال 1401، فولاد مبارکه در سه‌ماهه اول سال جاری نیز در واحدهای احیا مستقیم با رشد 2.88 درصدی، در تولید فولاد خام با رشد 2.7 درصدی، در خط نورد گرم با تحقق 107 درصدی برنامه و در خطوط تاندم نورد سرد نیز با رشد 9.3 درصدی، کارنامه قابل قبولی از خود برجای گذاشت و در پایان خردادماه نمره قبولی گرفت.

محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولاد مبارکه، با اعلام این خبر تصریح کرد: استراتژی کلان فولاد مبارکه طی دو سال اخیر بر پنج اصل استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود، توسعه سرمایه‌های انسانی، تمرکز بر نوآوری و فناوری‌های نوین، توسعه کمّی و کیفی متوازن و حرکت در مسیر صنعت سبز استوار گردیده است و ثبت بالاترین رکوردها و افزایش تنوع محصولات خاص در بازه زمانی یادشده و در نهایت حفظ و تداوم این روند غرورآفرین در سه ماه ابتدایی سال جاری مؤید این است که نه‌تنها فولاد مبارکه، بلکه سایر شرکت‌های زیرمجموعه نیز به‌درستی در مسیر تعریف شده در حال حرکت هستند.

طیب‌نیا افزود: در پایان سه‌ماهه اول سال جاری خوشبختانه با همت مدیران، کارکنان پرتوان و پیمانکاران شرکت توانستیم کارنامه قابل قبولی در خردادماه از خود برجای گذاریم. به‌نحوی‌که در واحدهای احیا مستقیم، فولادسازی و ریخته‌گری مداوم، نورد گرم و خطوط تاندم نورد سرد ضمن تحقق اهداف برنامه‌ریزی‌شده به رشد تولید قابل‌توجهی نسبت به مدت مشابه سال 1401 که از درخشان‌ترین سال‌های بهره‌برداری بوده است، دست یابیم.

وی کسب موفقیت‌ها در فولاد مبارکه و تداوم این روند را حاصل شناخت کافی از چالش‌های فراروی صنعت فولاد کشور و برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری هدفمند برای حل یا عبور از این چالش‌ها، شناخت دقیق از ظرفیت‌های درون‌سازمانی، اعتقاد راسخ مدیران و کارکنان به اهداف و تعالی سازمانی، تلاش همه‌جانبه برای رشد اقتصادی و سربلندی کشور، ریسک‌پذیری و اعتماد به سرمایه‌ها و ظرفیت‌های دانشی و تخصصی داخلی کشور دانست.

طیب‌نیا با تأکید براهمیت اصل انتخاب استراتژی صحیح برای سازمان‌ها و نقش آن در موفقیت بنگاه‌های اقتصادی گفت: بنا بر آنچه پیشگامان حوزه استراتژی مطرح می‌کنند، اگر هدف خلق استراتژی را «تحول» بدانیم، نمی‌توانیم نسبت به کیفیت اجرای آن بی‌تفاوت باشیم و این همان اصلی است که از دو سال اخیر بر فولاد مبارکه حاکم شده و با تمرکز بر نوآوری و فناوری‌های نوین و سرمایه‌گذاری در این حوزه طراحی و عملیاتی شده است.

بنابر اظهارات مدیرعامل فولاد مبارکه، یکی از نقاط قوت بارز این شرکت به فرهنگ‌سازمانی کارکنان مربوط می‌شود؛ کارکنانی که همواره از ابتدا تا انتهای هر سال در چارچوب اهداف شرکت تمام تلاش خود را همسو با راهبردهای کلان سازمان برای عبور از چالش‌ها و استفاده حداکثری از ظرفیت‌ها به کار می‌گیرند و به عبارت بهتر، باید گفت کارکنان فولاد مبارکه به اهداف کلان شرکت ایمان دارند و برای تحقق آن از هیچ کوششی مضایقه نمی‌کنند. به همین دلیل است که علی‌رغم محدودیت‌های آب و برق و گاز در فصول مختلف، شاهد تحقق اهداف و خلق رکوردها و ارزش‌های جدید در شرکت هستیم. ازاین‌رو باید اذعان داشت خلق ارزش واقعی به‌درستی در فرایند عملکرد فولاد مبارکه حاصل شده و نه‌فقط در خروجی نهایی شرکت. این فرهنگ باارزش سازمانی امروز در درون فولاد مبارکه نهادینه شده است.